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? 100%符合法律法規標準是亞太科技運營的基本要求

? 創造健康的工作環境，消除員工職業危害風險

? 平平安安上班、平平安安下班，每個員工家庭都洋溢著幸福美滿的笑容

? 工廠生產運營能實現最小的環境負荷，對社會的可持續發展做出貢獻

? EHS能夠成為生產運營和員工工作中的習慣考慮因素

? 任何時候都不以犧牲員工的健康安全或環境為代價

? EHS能夠成為亞太的核心文化，成為亞太公司的競爭力之一，成為社會口碑之一

1、內部流動：我們堅持至少70%的崗位從內部補缺。

2、學習發展計劃：公司每年都制訂階段發展計劃，以確定每位員工職業生涯下一階段或以后幾個階段的發展規劃。

3、專家評定：在亞太科技，技術專家意味著同樣的職業道路，有著與管理者同樣的職業發展未來，承擔著附加的技術責任。經過多年發展，亞太科技擁有產品和工藝專家。

4、薪酬：亞太科技持續關注就業市場，維持著具有競爭力的薪資水平，吸引人才，留住人才。

5、培訓：在一個高度競爭的環境中，培訓是提高員工技能的必經途徑。亞太科技提供理論和實踐交互的培訓，包括合規、語言、IT技巧、管理、技術知識、個人發展和溝通等。